Inwieweit weisen organisationale Schutzmaßnahmen gegen COVID-19 einen Zusammenhang mit dem Wohlbefinden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf?

m Rahmen dieser Newsletter werden ArbeitnehmerInnen in Luxemburg in fünf Gruppen aufgeteilt, die auf ihrer Arbeit in unterschiedlichem Umfang Corona-Schutzmaßnahmen ausgesetzt sind. Neben ArbeitnehmerInnen mit 1) „einem geringen Umfang an Schutzmaßnahmen“, 2) „einem mittleren Umfang an Schutzmaßnahmen“, sowie 3) „einem hohen Umfang an Schutzmaßnahmen“, lassen sich auch noch Personen 4) „mit einem hohen Umfang an Schutzmaßnahmen, bei jedoch geringer körperlicher Distanz“, sowie Personen 5) „mit permanentem Homeoffice“ unterscheiden. Die Analysen zeigen, dass Frauen, jüngere ArbeitnehmerInnen und ArbeitnehmerInnen in Teilzeit häufiger in der Gruppe „Hohes Maß an Schutzmaßnahmen, geringe Distanz“ zu finden sind. Darüber hinaus sind Männer, ArbeitnehmerInnen mit Wohnsitz in Luxemburg und ArbeitnehmerInnen in einer Vorgesetztenposition häufiger in der Gruppe derjenigen zu finden, die permanent im Homeoffice arbeiten. ArbeitnehmerInnen der Gruppe „Geringes Maß an Schutzmaßnahmen“ oder „Hohes Maß an Schutzmaßnahmen, geringe Distanz“ weisen insgesamt schlechtere Arbeitsbedingungen auf und haben die höchste Angst vor einer Ansteckung durch COVID-19. Im Gegensatz dazu weisen ArbeitnehmerInnen der Gruppe „Hohes Maß an Schutzmaßnahmen“ und der Gruppe „permanentes Homeoffice“, bessere Arbeitsbedingungen auf. Es zeigt sich, dass Arbeitnehmer, die in einem Umfeld mit einem geringen Maß an Schutzmaßnahmen arbeiten müssen, ein deutlich geringeres Wohlbefinden haben.