Reference : Was frustriert Arbeitnehmer in Luxemburg an ihrem Arbeitsplatz?
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Social & behavioral sciences, psychology : Social, industrial & organizational psychology
http://hdl.handle.net/10993/45035
Was frustriert Arbeitnehmer in Luxemburg an ihrem Arbeitsplatz?
German
[fr] Quelles sont les causes de frustration des salariés du Luxembourg au travail?
Sischka, Philipp mailto [University of Luxembourg > Faculty of Humanities, Education and Social Sciences (FHSE) > Department of Behavioural and Cognitive Sciences (DBCS) >]
Steffgen, Georges mailto [University of Luxembourg > Faculty of Humanities, Education and Social Sciences (FHSE) > Department of Behavioural and Cognitive Sciences (DBCS) >]
10-Jul-2020
No
[de] Quality of Work ; Basic Need Frustration ; Well-Being
[de] Im Rahmen dieser Newsletter wird analysiert, in welchem Umfang Arbeitnehmer in Luxemburg an ihrem Arbeitsplatz von der Frustration dreier psychologischer Grundbedürfnisse – der Autonomie, der Kompetenz, und der Verbundenheit – betroffen sind. Hierbei zeigt sich durchgängig bei den Arbeitnehmern, dass die Frustration über fehlende Autonomie am Stärksten ausgeprägt ist. Spezifische Arbeitsbedingungen, wie z.B. fehlende Partizipation sowie geringes Well-Being sindzudem besonders hoch mit Frustration korreliert. Vergleiche zwischen unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen zeigen auf, dass Frauen gegenüber Männern ein etwas höheres Ausmaß der Frustration von Verbundenheit und von Kompetenz erleben. Manager zeigen hingegen ein geringeres Ausmaß der Frustration von Verbundenheit im Vergleich zu Arbeitnehmern in anderen Berufen. Arbeitnehmer, die in NGOs arbeiten, weisen wiederum das geringste Ausmaß an Frustration über fehlende Autonomie auf.
Quality of Work
Researchers ; Professionals ; General public
http://hdl.handle.net/10993/45035
https://www.csl.lu/fr/publications-newsletters/newsletters/better-work/all

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