Reference : Approche socioéconomique de la mobilité des travailleurs frontaliers : entre conditio...
Parts of books : Contribution to collective works
Social & behavioral sciences, psychology : Regional & inter-regional studies
Business & economic sciences : Multidisciplinary, general & others
http://hdl.handle.net/10993/44417
Approche socioéconomique de la mobilité des travailleurs frontaliers : entre condition, contrainte et ressource
French
Belkacem, Rachid mailto [Université de Lorraine > 2L2S]
Pigeron-Piroth, Isabelle mailto [University of Luxembourg > Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education (FLSHASE) > Identités, Politiques, Sociétés, Espaces (IPSE) >]
Oct-2020
Réalités, perceptions et représentations des frontières. L'espace transfrontalier de la Grande Région Sarre-Lor-Lux.
Hamez, Grégory mailto
Defays, Jean-Marc
EME
Proximités
75-94
Yes
978-2-8066-3722-2
Louvain-la-Neuve
Belgique
[fr] Mobilité ; travail frontalier ; Grande Région
[en] Mobility ; cross-border work ; Greater Region
[fr] La mobilité du travail est un concept multidimensionnel. Elle peut concerner un mouvement dans une trajectoire professionnelle (promotion, déclassement …), mais aussi une mobilité géographique. Dans la littérature économique, elle est analysée soit comme une condition de réalisation d’un marché autorégulé, soit comme une contrainte traduisant l’instabilité de l’emploi sur les marchés externes ou encore comme une ressource assurant le développement professionnel des travailleurs, la croissance des entreprises et des territoires. Les études empiriques sur le travail frontalier nuancent quelque peu ces analyses théoriques. Les caractéristiques des travailleurs et les éléments de contexte sont en effet à prendre en compte afin de mieux comprendre la mobilité.
[en] Mobility of work is a multidimensional concept. It may concern a movement inside a professional career (promotion…), but also a geographical move. In the economic literature, mobility is analyzed as either a condition for the realization of a self-regulating market, or a constraint showing the instability of employment on the external markets, or even a resource for the professional development of the workers, the growth of the firms and the territories. Empirical studies of cross-border work tend to temper these theoretical analyses. The characteristics of workers and context elements have actually to be taken into account in order to better understand mobility.
Researchers ; Professionals ; Students ; General public
http://hdl.handle.net/10993/44417

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