| Reference : Conversione del contratto e rapporti di lavoro. Trasformazione e sanzione nel trattam... |
| Books : Book published as author, translator, etc. | |||
| Law, criminology & political science : Social law | |||
| http://hdl.handle.net/10993/35289 | |||
| Conversione del contratto e rapporti di lavoro. Trasformazione e sanzione nel trattamento delle invalidità dei contratti di lavoro | |
| Italian | |
| [en] Conversion of the contract and Employment relationships | |
Ratti, Luca  [University of Luxembourg > Faculty of Law, Economics and Finance (FDEF) > Law Research Unit >] | |
| 2017 | |
| Giappichelli | |
| 248 | |
| 978-88-921-1073-1 | |
| Torino | |
| Italy | |
| [it] Il titolo del libro separa in endiadi un’espressione unitaria – conversione del contratto di lavoro – tanto ricorrente nel linguaggio comune e nella prassi quanto ritenuta inaccoglibile sul piano giuridico.
L’accostamento della tecnica della conversione del contratto alla disciplina dei rapporti di lavoro è volto a segnalare, almeno in ipotesi, una certa contrapposizione tra la fattispecie di cui all’art. 1424 c.c. e le norme del diritto del lavoro che implicano l’invalidazione del contratto originario e ne prospettano una proiezione futura. Sullo sfondo di tale meccanismo si registrano risultanze normative che negli anni recenti hanno mutato sensibilmente la fisionomia, l’estensione e gli equilibri interni della legislazione lavoristica. Tra queste, la progressiva individualizzazione del diritto del lavoro si è manifestata attraverso un tentativo di ridurre l’importanza della contrattazione collettiva e un ritorno al contratto individuale quale fonte di regolazione del rapporto di lavoro, fattori che hanno favorito l’accentuarsi di un’interazione più diretta fra legge e autonomia individuale. In misura crescente si sono così rilevati momenti di tensione tra uguaglianza e libertà, tra eteronomia e autonomia. Confrontandosi con tali mutamenti, il libro mira a raccogliere i diversi significati dell’espressione “conversione del contratto” impiegati nel diritto del lavoro per proporne una sistemazione ordinata, in linea con i caratteri tipici del rapporto fra norma invalidante e aspirazione ad assicurare ove possibile la continuità del rapporto di lavoro. | |
| http://hdl.handle.net/10993/35289 |
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