[en] L’analyse concerne différents types de limites et frontières au sein d’une grande
entreprise automobile située près de la frontière franco-allemande en Moselle (France).
Filiale d’un grand groupe allemand, dirigée par un Allemand, mais employant une majorité
de Français et une minorité d’Allemands, cette entreprise est un lieu original de brouillage
des frontières. Les distinctions liées aux groupes sociaux, à l’organisation du travail et à
des cultures d’entreprises, tendent à se superposer de manière subtile et à moduler les
effets de frontières nationales et linguistiques. Toutefois, les évolutions de la production, du
recrutement des salariés et la mise en place de nouveaux partenariats industriels sont
susceptibles d’activer ces frontières apparemment routinisées et fonctionnelles. L’article
présente les questionnements théoriques, la méthodologie et les premiers enseignements
de la pré-enquête.
Disciplines :
Langues & linguistique
Auteur, co-auteur :
Trépos, Jean-Yves
EHRHART, Sabine ; University of Luxembourg > Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education (FLSHASE) > Education, Culture, Cognition and Society (ECCS)
Hamez, Grégory
Langinier, Hélène
Polzin-Haumann, Claudia
Reissner, Christina
Co-auteurs externes :
yes
Langue du document :
Français
Titre :
FRONTIÈRES LINGUISTIQUES ET COMMUNAUTÉS DE TRAVAIL UN BILINGUISME À L’ÉPREUVE DU CHANGEMENT INDUSTRIEL
