Benachteiligung älterer Menschen bei der Besetzung von Arbeitsplätzen: Eine Untersuchung zum gerichteten Vergessen stereotyper und neutraler Informationen bei jüngeren und älteren Menschen

In jüngster Vergangenheit berichtete die Presse zum einen immer wieder darüber, dass ältere Arbeitnehmer verstärkt auf den Arbeitsmarkt drängen. Zum anderen wurden Vergleiche angestellt zwischen den kognitiven Fähigkeiten jüngerer und älterer Menschen. Unter dem Eindruck solcher Schlagzeilen untersuchte Anette Schumacher, ob das Bild vom älteren Menschen in unserer Gesellschaft tatsächlich mit derlei Einschätzungen übereinstimmt, oder ob nicht vielmehr ein negatives Altersbild ältere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt benachteiligt.