Développer l’employabilité et favoriser la mobilité professionnelle par l’étude et la prise en compte du contexte de travail

Un nombre considérable d’études menées dans différents champs de la psychologie ou en ergonomie ont permis de mettre en évidence le caractère spécifique et contextualisé de l’activité professionnelle et de la compétence. Toutefois, cette notion de contexte de travail, largement présente dans la littérature, demeure encore largement absente des pratiques de mobilité professionnelle.
Le travail présenté s’appuie sur l’hypothèse générale selon laquelle l’analyse et la prise en compte des contextes de travail peut améliorer l’efficacité des démarches d’aide à la mobilité professionnelle.
Cette recherche a commencé par la mise au point, à partir de l’analyse de différents types d’emplois, d’une première typologie d’éléments de contexte susceptibles de jouer un rôle dans la mobilité. Ensuite, ces éléments de contexte ont été intégrés dans une méthodologie « systématique » d’aide à la mobilité intégrant la prise en compte du contexte dans l’analyse de l’expérience.
Une étude de validation a été menée auprès de 68 personnes salariées d’entreprises de travail temporaire, 39 personnes suivies par divers centres de bilan et d’orientation et 10 personnes salariées d’une grande entreprise industrielle ; un suivi de ces personnes est effectué. Les données fournies par cette étude confirment l’intérêt qu’il y a à prendre en compte l’expérience du contexte pour la construction de parcours professionnels.