Abstract :
[en] In this report, we present a selection of preliminary descriptive results from the EDYPOLU research project funded by the University of Luxembourg (2017-2020). The research project examines the labour market for young people in Luxembourg with an interest in operational staffing needs, general human resource requirements and selection processes of recruiters. The main objective of the project is to identify possible obstacles for a successful entry into the labor market for young job seekers in Luxembourg by studying the general mechanisms in recruiters’ evaluation of young job candidates. To this end, we conducted an online survey among recruiters working in different occupational fields in Luxembourg between November 2018 and January 2019. A pilot study was conducted in spring 2018. The EDYPOLU recruiter survey builds on the Horizon 2020 project NEGOTIATE (https://negotiate-research.eu/). In the context of NEGOTIATE, a recruiter survey was conducted in four countries: Bulgaria, Greece, Norway, and Switzerland. EDYPOLU surveys a number of topics that have also been examined in NEGOTIATE. This makes it possible to draw some comparisons between the results of both studies.
[fr] Dans ce rapport, nous présentons une sélection des résultats descriptifs préliminaires du projet de recherche EDYPOLU financé par l’Université du Luxembourg (2017-2021). Le projet de recherche examine le marché du travail pour les jeunes personnes au Luxembourg, avec une focalisation sur les besoins en personnel opérationnel, les exigences générales en matière de ressources humaines et les processus de sélection des recruteurs. L’objectif principal de ce projet est l’identification possible des obstacles à une entrée réussie sur le marché du travail pour les jeunes chercheurs d’emploi au Luxembourg en étudiant les mécanismes généraux d’évaluation des jeunes demandeurs d’emploi des recruteurs. Dans ce but, nous avons réalisé un sondage en ligne parmi les recruteurs travaillant dans divers domaines professionnels au Luxembourg entre novembre 2018 et janvier 2019. Une étude pilote a été menée au printemps 2018. Le sondage des recruteurs de l’EDYPOLU fait suite au projet Horizon 2020 de NEGOTIATE (https://negotiate-research.eu/). Dans le contexte de NEGOTIATE, un sondage des recruteurs avait été réalisé dans quatre pays : en Bulgarie, en Grèce, en Norvège et en Suisse. EDYPOLU évalue un certain nombre de sujets qui ont aussi été étudiés dans le cadre de NEGOTIATE. Ceci permet de faire certaines comparaisons entre les résultats des deux études.
[de] Im vorliegenden Bericht präsentieren wir eine Auswahl erster deskriptiver Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt EDYPOLU, das von der Universität Luxemburg finanziert wird (2017-2021). Das Forschungsprojekt untersucht den Arbeitsmarkt für junge Leute in Luxemburg und interessiert sich dabei für den betrieblichen Personalbedarf sowie allgemeine Personalanforderungen und Auswahlprozesse von Personalverantwortlichen. Das Hauptziel des Projektes ist es, mögliche Hindernisse für einen erfolgreichen Eintritt in den Arbeitsmarkt für junge Arbeitssuchende in Luxemburg zu identifizieren. Es wird untersucht, welche Mechanismen der Bewertung von jungen Arbeitssuchenden durch Personalverantwortliche unterliegen. Zu diesem Zweck haben wir in Luxemburg zwischen November 2018 und Januar 2019 eine Online-Umfrage unter Personalverantwortlichen aus verschiedenen Berufsfeldern durchgeführt. Eine Pilotstudie wurde im Frühjahr 2018 durchgeführt. Die EDYPOLU-Umfrage baut auf dem Horizon 2020 Projekt NEGOTIATE auf (https://negotiate-research.eu/). Im Rahmen von NEGOTIATE wurde eine Befragung von Personalverantwortlichen in vier Ländern durchgeführt: Bulgarien, Griechenland, Norwegen und die Schweiz. In EDYPOLU werden einige Themen abgefragt, die auch bereits in NEGOTIATE untersucht wurden. Dies ermöglicht es, einige Vergleiche zwischen den Ergebnissen beider Studien zu ziehen.
Name of the research project :
Employers’ hiring decisions in relation to young people in Luxembourg (EDYPOLU)
