The Protection of Employment in European Public Procurement and the Role of Domestic Implementation

In den letzten Jahrzehnten hat sich das EU-Vergaberecht dahin gehend entwickelt, soziale
Ziele unter den von der vergebenden Entität zu berücksichtigenden Faktoren zunehmend
stärker zu gewichten. In diesem Beitrag untersuchen wir das Potential dieser
Entwicklung anhand von sozialen Klauseln, die einen Arbeitgeber, der mit der
Übernahme einer Dienstleistung beauftragt wurde, dazu verpflichten sollen, die vom
früheren Dienstleister eingestellten Arbeitskräfte beizubehalten. Wir sind der Ansicht,
dass diese Weiterbeschäftigungsklauseln grundsätzlich mit den fundamentalen Grundfreiheiten
der EU-Verträge vereinbar sind.