Zur Relevanz psychosozialer Arbeitsbedingungen und mentaler Arbeitsanforderungen für das Erleben von Stress und Burnout.

Sischka, Philipp; Steffgen, Georges

Reference : Zur Relevanz psychosozialer Arbeitsbedingungen und mentaler Arbeitsanforderungen für ...


	Document type :	Scientific congresses, symposiums and conference proceedings : Poster
	Discipline(s) :	Social & behavioral sciences, psychology : Social work & social policy
	To cite this reference:	http://hdl.handle.net/10993/21963

Title :	Zur Relevanz psychosozialer Arbeitsbedingungen und mentaler Arbeitsanforderungen für das Erleben von Stress und Burnout.
Language :	German
Author, co-author :	Sischka, Philipp [University of Luxembourg > Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education (FLSHASE) > Integrative Research Unit: Social and Individual Development (INSIDE) >]
	Steffgen, Georges [University of Luxembourg > Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education (FLSHASE) > Integrative Research Unit: Social and Individual Development (INSIDE) >]
Publication date :	7-Sep-2015
Peer reviewed :	Yes
On invitation :	No
Audience :	International
Event name :	15. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie
Event date :	06-09-2015 to 09-09-2015
Event organizer :	Fachgruppe Sozialpsychologie
Event place (city) :	Potsdam
Event country :	Germany
Keywords :	[de] Job-Demands-Resources-Modell ; Stress ; Burnout ; Respekt ; Autonomie ; Kooperation
Abstract :	[de] Das Job Demands-Resources-Modell(JD-R-Modell, z.B.Bakker & Demerouti, 2007; Schaufeli, Bakker, vanRhenen, 2009) weist auf die Bedeutung von psycho-sozialen Arbeitsbedingungen für das Erleben von Stress und Burnout hin. Während unterschiedliche ‚JobDemands‘ (Berufsbelastungen, z.B. emotionale, kognitive, physische) einen negativen Einfluss auf die Gesundheit ausüben können, können sich ‚JobResources‘ positiv auf die Gesundheit auswirken. Diese Ressourcen können unterschiedliche Formen annehmen, z.B. soziale Unterstützung durch Kollegen oder eine hohe Autonomie bei der Arbeit. In dieser Studie wurde geprüft, ob wahrgenommener Respekt, Kooperation mit Arbeitskollegen sowie Autonomie bei der Ausführung der Arbeit als Job Ressourcen einen Einfluss auf das Erleben von Stress und Burnout haben.
Permalink :	http://hdl.handle.net/10993/21963

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Limited access	Sischka, Steffgen (2015) - Poster Sozialpsychologie Potsdam 02.09.pdf		Publisher postprint	133.6 kB	Request a copy

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