On strategically equivalent contests

Scientific Conference (2016, June 02)

Optimal mix of funded and unfunded pension systems: The case of Luxembourg

Scientific Conference (2014, June 20)

Delegation and Firms’ Ability to Collude: Do Incentive Schemes Matter?

in China-USA Business Review (2013)

Robustness of groups and trajectories in Nagin's finite mixture model

Scientific Conference (2012, June 07)

Optimal mix of funded and unfunded pension systems: The case of Luxembourg

in Pensions (2012), 17(4), 208-222

Financing of the Luxembourg pension system is based on a pay-as-you-go (PAYG) system and hence on an intergenerational contract. As is the case for most other European countries, this system will be ... [more ▼]

Financing of the Luxembourg pension system is based on a pay-as-you-go (PAYG) system and hence on an intergenerational contract. As is the case for most other European countries, this system will be exposed to the effects of demographic ageing over the coming decades. The aim of this article is to develop a model that allows evaluating the effi ciency of a diversifi ed pension system fi nanced partly by a PAYG scheme and partly by capitalization. The efficiency is measured by the long-term sustainability of the system. We compare the sustainability of our model with the one of a pure PAYG system. [less ▲]

Les retraites au Luxembourg: modélisation et évaluation d'un système diversifié avec répartition et capitalisation

Presentation (2011, May 13)

Strategic Delegation and Collusion: Do Incentive Schemes Matter?

E-print/Working paper (2011)

Optimal Mix of Funded and Unfunded Pension Systems: the Case of Luxembourg

Scientific Conference (2010, May 20)

Les retraites au Luxembourg : modélisation et évaluation d'un système diversifié avec répartition et capitalisation

Report (2010)

Nous développons un modèle permettant d évaluer l e¢ cacité d un système de pension diversi é - dont le nancement est basé à la fois sur la répartition et la capitalisation - à partir de données propres ... [more ▼]

Nous développons un modèle permettant d évaluer l e¢ cacité d un système de pension diversi é - dont le nancement est basé à la fois sur la répartition et la capitalisation - à partir de données propres au Luxembourg. Le critère d e¢ cacité retenu est celui de la soutenabilité à long terme du système. Nous comparons ainsi la soutenabilité dans le temps d un régime combinant répartition et capitalisation avec celle d un régime reposant uniquement soit sur la répartition, soit sur la capitalisation. Cette étude procède en trois étapes. La première étape consiste à mettre en évidence les courbes d évolution des salaires au Luxembourg. Pour y parvenir, nous avons utilisé une méthode statis- tique récente basée sur les trajectoires de développement. Nous avons estimé les paramètres du modèle à partir d une base de données unique, fournie par l IGSS, comprenant les salaires annualisés de tous les employés du secteur privé luxem- bourgeois. Nous avons ainsi obtenu neuf trajectoires moyennes d évolution des salaires ainsi que le poids de chacune d elles dans la société luxembourgeoise. La deuxième étape propose une évaluation du système d assurance-pension luxembourgeois à partir d un nouveau critère : le coe¢ cient de soutenabilité. Il s agit du nombre d euros que les actifs doivent gagner en moyenne pour assurer chaque euro de retraite avec la législation en vigueur. Nos estimations montrent la forte sensibilité du coe¢ cient de soutenabilité aux variables démographiques, mettant ainsi en évidence le risque qui pèse sur le système par répartition au Luxembourg. La troisième et dernière étape introduit la capitalisation dans l analyse. Concrè- tement, il s agit d une épargne-retraite constituée par annuités constantes et pla- cée à un taux d intérêt aléatoire. Le problème revient alors à déterminer le mon- tant optimal de l annuité pour chacun des neuf groupes d individus déjà identi és et d en déduire les ratios répartition/capitalisation correspondants. Notre critère repose là aussi sur le nombre d euros qu il est nécessaire de gagner pour assurer le nancement de chaque euro de retraite, et de la variabilité de ce nombre, mais en tenant compte cette fois-ci, non seulement de l e¤ort collectif (via la répartition), mais aussi de l e¤ort individuel (via la capitalisation). Le but est alors de contrôler la variabilité de l e¤ort total au sein du nouveau système, sous la contrainte d un gain en soutenabilité par rapport au système initial. Des résultats di¤érents en termes de ratio répartition/capitalisation d une part, et d annuités d autre part, sont obtenus en fonction du gain de soutenabilité que l on se donne a priori. [less ▲]

Group-based trajectory modeling and applications to eonomics

Scientific Conference (2009, June 19)