References of "Kreimer, Margareta"
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See detailConstellations and Mechanisms of Gender Pay Discrimination in Austria
Hoenig, Barbara UL; Kreimer, Margareta

Scientific Conference (2005)

The starting point of this contribution is the ongoing high gender pay gap in Austria. Based on empirical case studies in three professional target groups (food-processing workers, secondary school ... [more ▼]

The starting point of this contribution is the ongoing high gender pay gap in Austria. Based on empirical case studies in three professional target groups (food-processing workers, secondary school teachers, academic engineers) we dealt with the context of wage system and working place practices, in order to provide an analysis of the reasons and the stability of wage discrimination. With the theoretical concepts of relationally, social construction of gender and the gendered substructure of organizations we examined central constellations and mechanisms of pay discrimination in its normative, micro-social and collective dimensions. Special attention has been paid to the issues of gender substructures of organizations. Results provide links for strategies to reduce gender pay discrimination. [less ▲]

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Peer Reviewed
See detailKonstellationen und Mechanismen geschlechtlicher Lohndiskriminierung in Österreich
Hoenig, Barbara UL; Kreimer, Margareta

in Österreichische Zeitschrift für Soziologie (2005), 30(1), 44-66

Der Ausgangspunkt dieses Beitrags ist der anhaltend hohe Einkommensunterschied zwischen den Geschlechtern in Österreich. Auf der Basis einer empirischen Fallstudie in drei Berufsgruppen (ungelernte ... [more ▼]

Der Ausgangspunkt dieses Beitrags ist der anhaltend hohe Einkommensunterschied zwischen den Geschlechtern in Österreich. Auf der Basis einer empirischen Fallstudie in drei Berufsgruppen (ungelernte ArbeiterInnen in der Nahrungsmittelindustrie, AHS-LehrerInnen, akademische TechnikerInnen) setzen wir uns mit dem Zusammenspiel von Lohnsystemen und arbeitsplatzbezogenen Praktiken auseinander, um einen Beitrag zur Erklärung der Ursachen und der Stabilität der Lohndiskriminierung zu leisten. Vor dem theoretischen Hintergrund der Relationalität, der sozialen Konstruktion von Geschlecht und des Konzepts der gendered substructure haben wir zentrale Konstellationen und Mechanismen der Einkommensdiskriminierung in ihren normativen und mikrosozialen Dimensionen und kollektiven Regelungsstrukturen untersucht. Die Ergebnisse liefern Anknüpfungspunkte für Strategien zum Abbau geschlechtlicher Lohndiskriminierung. [less ▲]

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See detailA European Project Examines the Gender Pay Gap in IT Professions
Hoenig, Barbara UL; Kreimer, Margareta

Article for general public (2003)

A European project of institutions located in Austria, Denmark, Greece, Iceland, Norway, and the United Kingdom investigated wage differences between women and men in three occupations: workers in the ... [more ▼]

A European project of institutions located in Austria, Denmark, Greece, Iceland, Norway, and the United Kingdom investigated wage differences between women and men in three occupations: workers in the food processing industry, secondary school teachers, and engineers with a university degree. In Austria, about 30 workers in 10 companies as well as representatives of the social partners were interviewed and quantitative data were collected in the context of a standardised survey. [less ▲]

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See detailTowards a Closing of the Gender Pay Gap: Country Report Austria.
Egger de Campo, Marianne; Hoenig, Barbara UL; Kreimer, Margareta et al

Report (2002)

Austria shows one of the highest gender wage differentials among the European countries; in 1999, Austrian women's average earnings reached only 65 % of that of their male compatriots. This wage gap ... [more ▼]

Austria shows one of the highest gender wage differentials among the European countries; in 1999, Austrian women's average earnings reached only 65 % of that of their male compatriots. This wage gap decreased during the 1980s but again increased in the 1990s, although female employment rates had been rising ever since. In the 2010s, Austria still is among those countries with the highest gender pay gap of the enlarged EU28. This already points to the very main characteristic of the Austrian gender wage gap: Most of the increase of female labour market participation has been realized in part-time jobs, which not only decreases gross earnings but also chances to get promoted, and thus access to better paid jobs. [less ▲]

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See detailGrundsicherung aus einer gleichstellungsorientierten Genderperspektive. Unveröffentlichter Forschungsbericht.
Kreimer, Margareta; Hoenig, Barbara UL

Report (2001)

Was bringt Grundsicherung den Frauen tatsächlich? Inwieweit können sozialrechtliche Absicherungen 'typischen Frauenbiografien' eine Mindestsicherheit bieten? Welche unbeabsichtigten Folgen hätte eine ... [more ▼]

Was bringt Grundsicherung den Frauen tatsächlich? Inwieweit können sozialrechtliche Absicherungen 'typischen Frauenbiografien' eine Mindestsicherheit bieten? Welche unbeabsichtigten Folgen hätte eine realisierte Grundsicherung für Frauen? Aus feministischer Sicht wird häufig befürchtet, Grundsicherung könnte zur Rechtfertigung der Verdrängung von Frauen aus dem Erwerbsarbeitsmarkt genützt werden. Angesichts einer verschärften Arbeitsmarktsituation für Frauen und ihrer Doppelbelastung sind diese Bedenken verständlich. Neben speziellen Auswirkungen auf Frauen geht es auch um die Frage, wie allgemeinen Mechanismen geschlechtstypischer Diskriminierung von Frauen durch gerechte Formen der Existenzsicherung entgegengewirkt werden kann. [less ▲]

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