References of "Fernandez de Henestrosa, Martha 50009675"
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Peer Reviewed
See detailThe Quality of Work Index Luxembourg (QoWIL): A multidimensional approach and its links to well-being at work.
Sischka, Philipp UL; Fernandez de Henestrosa, Martha UL; Steffgen, Georges UL

Scientific Conference (2019)

Quality of work is a very often used and complex concept. We will present a new conceptualization of quality of work, compare it with the European Working Conditions Survey framework to measure job ... [more ▼]

Quality of work is a very often used and complex concept. We will present a new conceptualization of quality of work, compare it with the European Working Conditions Survey framework to measure job quality (Eurofund, 2017), and structure it with the help of the Job Demands-Resources model (Bakker & Demerouti, 2017). Based on this conceptualization we developed and validated a new measure of quality of work, the Quality of Work Index – Luxembourg (QoWIL) in three different languages (German, French, Luxembourgish). The QoWIL is composed of 43 items, focusing on four areas of work – work intensity, job design, physical conditions, and social conditions (subdivided in eleven components) – which are particularly important for employees’ well-being. Data were collected via computer-assisted telephone interviews in a representative sample of 1,522 employees working in Luxembourg (aged 17–67 years; 57.2% male). Confirmatory factor analysis confirmed the proposed factors structure and scalar measurement invariance for the three different language versions. Internal consistencies were satisfactory for all subscales (Cronbach’s α between .70 and .87). Correlations and hierarchical regression analysis with different psychological health measures (i.e., burnout, general well-being, psychosomatic complaints, work satisfaction, vigor) and subjective work performance confirmed the construct validity of the new questionnaire. We conclude that the QoWIL is globally and on the level of the sub-categories an effective tool to measure work quality, which could be used to compare work quality between organizations and different countries. Furthermore, the current study confirms associations between the different components of quality of work and employees health. Therefore, this new tool allows to monitor and to benchmark quality of work and health outcomes and compare them with each other, across gender, age, nationality and work sector. [less ▲]

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See detailErster Forschungsbericht zur Weiterentwicklung der „Enquête concernant la qualité de vie et la motivation au travail“.
Sischka, Philipp UL; Fernandez de Henestrosa, Martha UL; Steffgen, Georges UL

E-print/Working paper (2019)

Das Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative hat 2017 eine Befragung mit dem Titel “Enquête concernant la qualité de vie et la motivation au travail” unter den Mitarbeitern des ... [more ▼]

Das Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative hat 2017 eine Befragung mit dem Titel “Enquête concernant la qualité de vie et la motivation au travail” unter den Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes durchgeführt. Die Universität Luxembourg wurde damit betraut, die psychometrische Qualität des Fragebogens zu prüfen, die Zusammenhänge zwischen den Gruppenvariablen zu untersuchen, die gruppenbezogene Vergleiche vorzulegen, die Befunde mit mit denen anderer Studien zu vergleichen sowie Handlungshinweise zur Optimierung der Arbeitsqualitàt vorzulegen (siehe Convention de recherche entre l‘Université du Luxembourg et le Minsitère de la Fonction Publique et de la Réforme administrative du 24. mai 2018). Entsprechend der Vorgaben der Konvention werden in dem vorliegenden ersten Bericht, die Befunde a) zu der psychometrischen Testung der Güte des aktuellen Erhebungsinstruments (Punkt 2.1.1 der Konvention), b) zu den gruppenbezogenen Vergleiche (Punkt 2.1.3, Satz 1 der Konvention) sowie c) zu den Zusammenängen zwischen den Gruppenvariablen (Punkt 2.1.2 der Konvention) vorgelegt. In einem ersten Schritt erfolgt zunächst eine Beschreibung der Items mittels verteilungsbe-schreibender Maßzahlen und Balkendiagramme, wobei die Items auch auf fehlende Werte un-tersucht werden. Ergebnisse der inhaltlichen und psychometrischen Itemprüfung zeigen, dass der Fragebogen z.T. noch wichtige Entwicklungsfelder aufweist. In einem zweiten Schritt werden exploratorische Faktorenanalysen durchgeführt, um einen Überblick über die Faktorstruktur des Fragebogens zu erhalten. Die Faktoranalysen erfolgen bezogen auf die einzelnen Themenblöcke (Zufriedenheit, Motivation, Wohlbefinden, Arbeits-bedingungen). Auf Basis der identifizierten Faktorstruktur wurden geeignete Items aus den vier Bereichen zu 17 Skalen zusammengefasst. In einem dritten Schritt erfolgt eine Analyse der internen Konsistenz der neu gebildeten Skalen. Zudem werden die Inter-Korrelationen dieser Skalen vorgelegt. Befunde zeigen, dass die meisten Skalen akzeptable bis exzellente Reliabilitätskoeffizienten aufweisen. Allerdings lassen sich erhöhte Inter-Korrelationen zwischen einigen Skalen identifizieren, die auf eine vorliegende Redundanz der Skalen deuten. In einem vierten Schritt werden gruppenbezogene Vergleiche hinsichtlich Geschlecht, Alters-gruppen, Beschäftigungssituation, Jahre im öffentlichen Dienst, Gehaltsgruppen, Anzahl Zusammenfassung II zugeordneter Mitarbeiter sowie Länge des Arbeitswegs zu den neu gebildeten Skalen durchgeführt und die Befunde präsentiert. Beispielsweise zeigen Mitarbeiter mit den wenigsten Jahren im öffentlichen Dienst tendenziell günstigere Werte hinsichtlich der vier Themenblöcke auf. In einem fünften Schritt werden Regressionsanalysen durchgeführt, um Zusammenhänge zwischen den Gruppenvariablen, Arbeitsbedingungen und den einzelnen Themenblöcken zu veranschaulichen. Die Befunde verdeutlichen, dass Zufriedenheit, Motivation und Wohl-befinden mit verschiedenen Arbeitsbedingungen assoziiert sind. In einem abschließenden Schritt wird das gesamte Erhebungsinstrument zusammenfassend diskutiert und Empfehlungen bezüglich der weiteren Entwicklung des Fragebogens und der Skalen gegeben. [less ▲]

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Peer Reviewed
See detailThe Effects of Sexualized Violence in Video Games on Rape Myth Acceptance
Fernandez de Henestrosa, Martha UL; Melzer, André UL

Scientific Conference (2017, May)

Previous research has tested the effects of video games on players’ Rape Myth Acceptance (RMA) with regard to either sexual or violent contents. The current study aimed at investigating the combined ... [more ▼]

Previous research has tested the effects of video games on players’ Rape Myth Acceptance (RMA) with regard to either sexual or violent contents. The current study aimed at investigating the combined effects of sexual and violent material in video games on players’ RMA. Participants (N = 82) played either a sexualized female game character or a non-sexualized female game character in a violent video game. Participants’ pre-gaming RMA, gender role attitudes and gaming habits were found to predict RMA after the gaming episode, but sexualized game violence did not. Furthermore, no gender differences were found with regard to RMA. The present findings corroborate the important role of pre-existing gender attitudes for the concept of RMA. In addition, future research should also focus on long-term exposure to video games and players’ gaming habits when examining the effects of sexualized violence in video games on RMA. [less ▲]

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