Daughters taking over the family business: A gender analysis

in ISBE (Ed.) ISBE Conference 2008 Proceedings (2008, November)

This paper investigates the succession process as perceived and lived by daughters taking over the family business, with a gender perspective. Despite the rich literature on the succession process in ... [more ▼]

This paper investigates the succession process as perceived and lived by daughters taking over the family business, with a gender perspective. Despite the rich literature on the succession process in family firms, few studies use a gender approach, though an increasing number of ventures are launched, taken over and managed by women, largely contributing to the economic development. In line with Dumas (1998), Barbot et al. (2005) and Vera & Dean (2005), our research aims at analyzing the succession process when daughters take over the family business. Our contribution is a gender analysis of the process, including the social phenomena of separation and hierarchy, with a focus on family composition. Using the model of Cadieux et al. (2000), we identify at each stage of the succession process, the key actors of the environment, we analyze their interactions and see how they open opportunities or rise difficulties in terms of legitimacy for daughters. The qualitative thematic analysis of eleven detailed case studies reveals a strong influence of the presence or absence of a son on the motivations and positioning of daughters, as well as on the construction of their legitimacy towards family and stakeholders. This study leads to several implications for public and private initiatives. [less ▲]

Entreprendre au féminin: Une réalité multiple et des attentes différenciées

in Zghal, Riadh (Ed.) L'entrepreneuriat: théories, acteurs, pratiques (2007)

Les femmes optent de plus en plus souvent pour le statut d'indépendante et, trop rarement encore, pour le statut de "chef d'entreprise". Cet article cherche à identifier les caractéristiques de ... [more ▼]

Les femmes optent de plus en plus souvent pour le statut d'indépendante et, trop rarement encore, pour le statut de "chef d'entreprise". Cet article cherche à identifier les caractéristiques de l’entrepreneuriat féminin : caractéristiques des femmes entrepreneures, caractéristiques liées au type d’activité entrepreneuriale qu’elles vont choisir et stratégies mises en oeuvre pour réussir leur projet (financement, formation et réseaux). Cet article est fondé sur une recherche quantitative et qualitative, réalisée à partir d’un échantillon de femmes entrepreneures wallonnes (Belgique). Celle-ci permet de montrer que le projet entrepreneurial des femmes a certes des similarités avec celui des hommes mais que certains choix et stratégies restent marqués par des rapports sociaux de genre. Ceci plaide pour une approche de l’entrepreneuriat qui intègre ces réalités de genre. [less ▲]

Financing of women-owned ventures: The impact of gender and other owner- and firm-related variables

in Venture Capital (2006), 8(2), 133-157

While women-owned ventures represent an increasing proportion of new businesses in most western countries, most of them have particular financing patterns and encounter barriers in their access to ... [more ▼]

While women-owned ventures represent an increasing proportion of new businesses in most western countries, most of them have particular financing patterns and encounter barriers in their access to financing. Recent research on the question argues that barriers to financing are mainly dependent on factors other than gender, such as owner- and firm-related characteristics. This quantitative and qualitative study, through descriptive statistics and interview analysis, examines the relationship between financing patterns and barriers and gender from the woman entrepreneur's viewpoint. It explores the behaviours and representations of women entrepreneurs towards financing, and considers to what extent the women see their own approaches as being different from those of men. Our study suggests that a gender effect still exists, and tries to identify its location and the corresponding implications for further research and action. [less ▲]

Entreprendre au féminin: Une réalité multiple et des attentes différenciées

in Revue Française de Gestion (2004), 30(151), 191-204

Les femmes optent de plus en plus souvent pour le statut d’indépendante et, trop rarement encore, pour le statut de « chef d’entreprise ». Cet article cherche à comprendre les facteurs qui semblent guider ... [more ▼]

Les femmes optent de plus en plus souvent pour le statut d’indépendante et, trop rarement encore, pour le statut de « chef d’entreprise ». Cet article cherche à comprendre les facteurs qui semblent guider leur choix, le type d’activités vers lesquelles elles s’orientent, les difficultés qu’elles rencontrent ainsi que leurs succès et les stratégies mises en œuvre pour réussir leur projet. Cet article est fondé sur une recherche quantitative et qualitative qui permet de montrer que le projet entrepreneurial des femmes a certes des similarités avec celui des hommes mais certains choix et stratégies restent marqués par des rapports sociaux de genre. [less ▲]