References of "Pignault, Anne 50002859"
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See detailManagement de la marque employeur.
Pezet, Eric; Poujol, Fanny; Pignault, Anne UL

in Michel, Géraldine (Ed.) Management transversal de la marque. (2013)

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See detailWorkplace attachment, workspace appropriation, and job satisfaction
Rioux, Liliane; Pignault, Anne UL

in Psyecology (2013), 4(1), 39-65

The aim of this paper is to clarify the relationship between psycho-environmental variables and work satisfaction by comparing them in a single model of psycho-organizational variables whose impact on ... [more ▼]

The aim of this paper is to clarify the relationship between psycho-environmental variables and work satisfaction by comparing them in a single model of psycho-organizational variables whose impact on satisfaction at work is well known. One hundred and twelve French supermarket workers completed a questionnaire composed of indicators assessing: (a) job satisfaction (ESVP and M.S.Q), (b) psycho-environmental variables (EALT, A-E scale, and a questionnaire about workspace appropriation and workplace attachment), and (c) psycho-organizational variables using some of Karasec’s control scales, Geurts’ SWING, and Meyer, Allen, and Smith’s organizational commitment scale. Regression analysis showed that the psycho-environmental variables were predictors of job satisfaction, some being more relevant predictors of the MSQ and particularly of the ESVP than the psycho-organizational variables. These results contribute to the current debate on the operationalization of the concept of job satisfaction. [less ▲]

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See detailLe chômage : une situation « normalisée » ? Etude menée auprès de demandeurs d’emploi séniors.
Pignault, Anne UL; Houssemand, Claude UL

in Bobillier Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jean (Eds.) et al La question de la gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. (2013)

This study was led with 69 unemployed seniors. Through exploratory analysis, a 14-item scale measuring the level of normalization of unemployment was developed. It has been linked with various ... [more ▼]

This study was led with 69 unemployed seniors. Through exploratory analysis, a 14-item scale measuring the level of normalization of unemployment was developed. It has been linked with various psychological (coping) and socio-professional (career path and meaning of work) dimensions. The results showed that the participants’ career path did not influence their representation of the unemployment. They also show that this representation is negatively related to emotional coping strategies and meaning given to work. [less ▲]

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See detailWork Context and Career Development
Pignault, Anne UL; Houssemand, Claude UL

Poster (2012, November)

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See detailLa satisfaction au travail. Impact de quelques variables psycho-environnementales
Rioux, Liliane; Pignault, Anne UL

Poster (2012, July)

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See detailActive participation in preventionist professional practices: Questions to ergonomic training course.
Querelle, Léonard; Duwelz, Michel; Beaujouan, Joffrey et al

Scientific Conference (2012, February)

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See detailRapport intermédiaire de la deuxième phase de la recherche PSE/VE. Terrains. Santé, absentéisme et travail.
Askenazy, Philippe; Cartron, Damien; Prunier-Poulmaire, Sophie et al

Report (2012)

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See detailActive participation in preventionist professional practices: a specific ergonomics training course
Querelle, Léonard; Duwelz, Michel; Beaujouan, Joffrey et al

in Work (2012), 41(1), 5189-5195

Currently, the different forms of corporate management methods (quality circles, lean manufacturing, etc.) are usually based on employee mobilisation. Very often, the goal of this type of approach is at ... [more ▼]

Currently, the different forms of corporate management methods (quality circles, lean manufacturing, etc.) are usually based on employee mobilisation. Very often, the goal of this type of approach is at best, to ensure that employees embrace corporate projects, or otherwise to impose changes on them without taking into account the real work and difficulties that they face daily. However, do these employee solicitation methods converge with participatory approaches as envisaged by ergonomists and more generally, preventionists? Based on the observation that the activity of institutional preventionists evolves with regulatory constraints and work related to the monitoring of indicators, the implementation and steering of the participatory approach within companies may be a major lever for prevention. After describing the foundations of a participatory approach, this paper will present a training experiment aimed at implementing and promoting employee participation in prevention efforts. The content of this training is then analysed with regard to the balance between methodology and the use of trainees’ narratives. The results of the training session are presented from the point of view of the development prospects for pedagogical tools and the organisation of the training. [less ▲]

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See detailRapport intermédiaire de la deuxième phase de la recherche PSE/VE. Terrains. Santé, absentéisme et travail.
Askenazy, Philippe; Cartron, Damien; Prunier-Poulmaire, Sophie et al

Report (2012)

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See detailOral paper: New attitudes to work and work values.
Pignault, Anne UL; Rioux, Liliane; Pezet, Eric et al

Scientific Conference (2011, July)

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See detailCareer “choice” and parental images. A clinical case Study
Rioux, Alain; Pignault, Anne UL

Poster (2011, July)

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See detailNew attitudes to work and work values
Pignault, Anne UL; Rioux, Liliane; Pezet, Eric et al

Scientific Conference (2011, July)

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See detailStudents' spatial habits in urban space: the University Paris 3- Censier (France) Case
Rioux, Liliane; Pignault, Anne UL; Pierrette, Marjorie

Scientific Conference (2011, July)

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See detailL'évaluation des compétences à travers l'expérience professionnelle.
Pignault, Anne UL

Presentation (2011, February)

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See detailSanté et contexte de travail. Construction d’un inventaire de contexte de travail
Pignault, Anne UL

Poster (2011, January)

Le travail est non seulement composé des différentes tâches à effectuer et de l’activité nécessaire pour les réaliser, mais aussi du « contexte de travail » regroupant à la fois les ... [more ▼]

Le travail est non seulement composé des différentes tâches à effectuer et de l’activité nécessaire pour les réaliser, mais aussi du « contexte de travail » regroupant à la fois les caractéristiques de l’environnement et les conditions spécifiques dans lesquelles se déroule cette activité (Pignault, 2007). Relativement peu de recherches se sont penchées sur l'impact des caractéristiques du contexte de travail sur la santé, réelle et/ou perçue, des salariés. Seules certaines études mettent en évidence le fait que ces éléments de contexte de travail peuvent être considérés comme contraintes ou ressources dans l’activité de travail (Chatigny, 2001) ou insistent sur la nécessité de créer un « contexte éthique » en entreprise (Pastoriza, Arino & Ricart, 2009). Cette communication affichée présente la première étape d'une recherche plus vaste portant sur l'impact du contexte de travail sur le bien-être et la santé des salariés et se centre sur la construction d'un inventaire de contexte de travail puisque, à notre connaissance, aucun outil francophone n'est à notre disposition. Notre recherche a été menée au sein de 9 entreprises appartenant à trois secteurs d’activité différents (l’industrie, la logistique et les services). Le repérage des éléments de contexte a nécessité diverses étapes : 1/ observations ouvertes et systématiques (menées à l’aide des outils F-Jas (1992) et PAQ (1999)) des situations de travail, 2/ entretiens semi- directifs auprès des opérateurs et des supérieurs et 3/ élaboration d’une liste d’éléments de contexte propres aux emplois-métiers d’un même secteur. Nous avons ensuite retenu les éléments de contexte observés et cités par l’ensemble des salariés, quel que soit le secteur, ce qui nous a permis de repérer sept dimensions contextuelles : l’organisation temporelle, la structure organisationnelle et le rapport aux autres, le degré de variété ou de « routine », le degré de prescription ou d’autonomie, le degré de complexité, les sources de pression, l’environnement physique et matériel et sécurité et de construire un inventaire de 39 items. Les analyses factorielles exploratoires menées auprès de 271 salariés nous permettent de retrouver cette structure. Par ailleurs, les alphas de Cronbach apparaissent comme satisfaisants (entre .68 et .74). Ces premiers résultats nous incitent à poursuivre le processus de validation de cet Inventaire de Contexte de Travail (ICT). Références: Chatigny, C. (2001). Les ressources de l’environnement: au cœur de la construction des savoirs professionnels en situation de travail et de la protection de la santé. PISTES, vol.3, n°2, 19p. Pastoriza, D., Arino, M.A., Ricart, J.E. (2009). Creating an Ethical Work Context: A Pathway to Generate Social Capital in the Firm. Journal of Business Ethics. 88:477-489. Pignault, A. (2007). Contexte de travail et analyse de l’expérience. Conception d’une méthode d’aide à l’analyse de l’expérience en contexte. Thèse de Psychologie du travail, Université Paris X [less ▲]

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See detailPERCEPTION OF WORK CONTEXT EXPLORATORY STUDY OF LOW QUALIFIED OPERATORS.
Pignault, Anne UL

in Bulletin of the Transilvania University of Braşov. Series VII: Social Sciences • Law. (2011), 4(2), 73-84

Many authors have emphasized the situated and distinctive character of action. The work context is often described as a resource or a constraint for action. However, few studies have examined the ... [more ▼]

Many authors have emphasized the situated and distinctive character of action. The work context is often described as a resource or a constraint for action. However, few studies have examined the contextual elements that serve as a resource or a constraint in any given group. We believe that the individual’s perception of the context needs to be taken into consideration when examining experience and work integration. In order to identify these contextual elements, we conducted semi-directive interviews with 69 workers. Content analysis revealed that when most participants were asked about their job, they answered in terms of the context and used contextual elements to describe it. [less ▲]

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See detailAttachement au lycée et sens du travail des enseignants.
Rioux, Liliane; Pignault, Anne UL

in Vonthron, Anne-Marie; Pohl, Sabine; Desrumraux, Pascale (Eds.) Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles. (2011)

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See detailChômage et stratégies d’adaptation des personnes face à cette situation
Pignault, Anne UL

in Desrumaux, Pascale; Vonthron, Anne-Marie; Pohl, Sabine (Eds.) Qualité de vie, risques et santé au travail (2011)

La conception du travail comme facteur d’identité, de réalisation personnelle, de reconnaissance et de lien social est aujourd’hui devenue incontestable (Méda, 1995 ; Morin, 2006) ; nous pouvons alors ... [more ▼]

La conception du travail comme facteur d’identité, de réalisation personnelle, de reconnaissance et de lien social est aujourd’hui devenue incontestable (Méda, 1995 ; Morin, 2006) ; nous pouvons alors nous questionner sur les effets du chômage pour les personnes en termes de santé et de sens donné à leur situation. Entre 2007 et 2008, nous avons mené 77 entretiens semi-directifs auprès de chômeurs. Nous avons ainsi pu recueillir les ressentis et discours de ces personnes sur leur situation actuelle. Ces entretiens, enregistrés et intégralement retranscrits, ont fait l’objet d’analyses de contenu manuelle et informatisée. Les analyses ont d’abord permis de mieux comprendre le vécu du chômage et le sens que des chômeurs attribuent au travail puis de dégager des stratégies d’adaptation, en termes de cognitions et d’actions, mises en œuvre par les personnes pour faire face à cette situation. [less ▲]

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